Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid (DI) is een thema waar iedereen mee te maken heeft binnen zijn of haar werk. Duurzame inzetbaarheid gaat verder dan alleen vitaliteit. Het is relevant op verschillende niveaus:

– voor medewerkers gaat het over gezond, veilig en met plezier werken nu en in de toekomst.

– voor een organisatie gaat het om het aantrekken van voldoende en talentvolle medewerkers, en hen te stimuleren en ondersteunen in hun ontwikkeling in lijn met de organisatiedoelen. Ook gaat het over het goed afscheid nemen van medewerkers zodat zij weer op een volgende positie op de arbeidsmarkt in kunnen stromen.

– voor de sector: maatschappelijke veranderingen spelen een grote rol in de inzetbaarheid van medewerkers. Het is van belang professionals in de sector te trainen, inspireren en ondersteunen om de sector te versterken.

Wij zien dat wanneer je duurzame inzetbaarheid vanuit deze drie perspectieven benadert je het meeste bereikt voor gezonde medewerkers en een gezonde arbeidsmarkt. Thema’s als vitaliteit, gezond en fit, motivatie en betrokkenheid, werkplezier, opleiding en ontwikkeling, talentmanagement, leiderschap en het goede gesprek komen allemaal langs bij duurzame inzetbaarheid.

Wil je ook aan de slag met gezond, veilig en met plezier werken?

Onze adviseurs staan direct voor je klaar op 030 - 231 81 15

De Duurzame Inzetbaarheidsaanpak van Linxx

Linxx geeft advies over een effectieve duurzame inzetbaarheidsaanpak en voert DI-activiteiten uit die de medewerkers, organisaties en sectoren sterker maken. Wij zetten DI zo in dat het echt lonend is. Wij helpen medewerkers het goede gesprek te voeren over ontwikkeling en inzetbaarheid en hier eigen regie op te nemen. Zo zetten wij met organisaties een passend aanbod van trainingen, coaching, teamsessies en opleidingen neer, waarmee medewerkers zelf aan de slag kunnen.

Bij organisaties voeren we onder andere de organisatiescan uit: een check om te kijken waar de organisatie nu staat op het gebied van duurzame inzetbaarheid en wat er de komende jaren van medewerkers gevraagd wordt. Organisaties weten hierna hoe ze voldoende gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers kunnen werven en behouden. Wij ondersteunen ook leidinggevenden bij het voeren van het goede gesprek met hun medewerkers, om werkplezier, motivatie en effectiviteit te verbeteren.

Op sectorniveau zetten we met het O&O fonds een samenhangend programma van activiteiten neer en voeren dit ook uit. Daarbij zijn de grootste uitdagingen van de vakmensen in de sector ons uitgangspunt. Wij helpen het fonds bij het bereiken van organisaties en medewerkers.

Op individueel niveau

Individuele coaching inzetbaarheid of loopbaancoaching- Gesprekken en trajecten om werkenden inzicht te geven in diens inzetbaarheid,ontwikkeling, loopbaan en loopbaankansen

Executive coaching – Coaching van leidinggevenden of directeuren op persoonlijke groei in de organisatie

Toekomstsessie -Sessie voor werkenden om te reflecteren op huidige baan en te kijken naar mogelijkheden voor de toekomst

Voor organisaties

Bedrijfsscan /organisatiescan – in één dagdeel adviezen om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid in de organisatie

Mobiliteit instroom, doorstroom uitstroom – Traject op maat om mogelijkheden voor een goede in-, door- en uitstroom te realiseren

Medewerkersreis – Onderzoek naar de fases die medewerkers doorlopen door een organisatie. geeft inzicht in kansen en mogelijkheden om invloed te hebben in de verschillende fases.

Vitaliteitsweek of vitaliteitsmarkt met di activiteiten – Programma met activiteiten betreffende gezonde voeding beweging en slapen

Op maat trainingen en sessies

Op sectorniveau

Startbijeenkomst

Mobiliteit instroom, doorstroom uitstroom

Strategie en samenhangend programma op duurzame inzetbaarheid, inclusief of exclusief.

Onze aanpak – actie & beweging!

Duurzame inzetbaarheid vraagt om maatwerk. Wij zorgen in onze aanpak voor actie en beweging. Wij motiveren medewerkers om aan de slag te gaan met (hun eigen) duurzame inzetbaarheid.

Waarom Linxx?

Wij werken vanuit de volgende waarden:

Vernieuwend:Wij benaderen duurzame inzetbaarheid altijd als vraagstuk met de drie perspectieven van het individu, de organisatie en de sector.
Richtinggevend: wij brengen een heldere visie over de beste aanpak.
Persoonlijk: Onze aanpak is maatwerk.

Robin Colard

“Het bedenken en ontwikkelen wat mens en organisatie sterker maakt, dat is wat ik het liefste doe.”

Robin Colard richtte (destijds samen met John Miltenburg) in 2007 Linxx op. Sindsdien werkt hij met veel drive en overtuigingskracht aan het sterker maken van mensen en organisaties. Robin: “Sterke mensen maken sterke organisaties. En sterke organisaties kunnen mensen zóveel sterker maken. Ik zie dat er nog steeds veel winst te halen valt op dat gebied. Zelfs bij de mooiste organisaties is er altijd verbetering mogelijk.”

Robin heeft een groot track record als het gaat om duurzame inzetbaarheid, vernieuwende arbeidsvoorwaarden en organisatieverandering. Kenmerkend voor hem is zijn integrale aanpak. Hij is een verbinder op verschillende niveaus (van sectorniveau tot aan de individuele werknemer). Sociale partners weten hem te vinden bij complexe vraagstukken met grote of tegenstrijdige belangen.

Er is bijna geen sector in Nederland waar Robin geen ervaring mee heeft. Hij werkte als extern adviseur of projectleider o.a. in de zorg, vervoer, agrofood, technische installatiebranche, metaal, zakelijke dienstverlening en gemeentes en provincies.

Robin zijn roots liggen in Odijk. Hij studeerde Bestuur- en Organisatiewetenschap en Filosofie in Nijmegen. Vóór het ondernemerschap werkte hij als secretaris bij VVDM en als (beleids) adviseur bij verschillende FNV bonden, Berenschot en Basis & Beleid. Hij is een fanatieke sporter. In de winter vind je hem met zijn gezin op het snowboard in Frankrijk en in de zomer op een wielrenfiets. Daarnaast mag je hem altijd uitdagen voor een wedstrijdje paddel, tennis of squash.

robin.colard@linxx.org

06 11 37 87 80

Nienke Oosten

“Ik geloof er in dat als je mensen de vrijheid geeft om na te denken over wat wél kan – dat out of the box denken mag – je verder komt als organisatie.”

Na de masterstudies Economic and Consumer Psychology in Leiden en Arbeids- en organisatiepyschologie in Rotterdam begon Nienke Oosten haar loopbaan als recruiter bij een adviesbureau in de bouw- en infrasector. Sinds februari 2024 is Nienke adviseur bij Linxx.

“Wat ik belangrijk vind is dat we bij Linxx eerst de nadruk leggen op die dingen die goed gaan en vanuit daar kijken naar verbeteringen. Ik geloof er namelijk in dat als je mensen de vrijheid geeft om na te denken over wat wél kan – dat out of the box denken mag – je verder komt als organisatie.”

Nienke neemt haar positieve kijk mee in haar werk. Zij haalt energie uit afwisseling en dynamiek, maar is tegelijkertijd een rustige en toegankelijke adviseur. “Ik ben een goede verbinder en luisteraar, zo hoop ik de stem van zowel het management als de werkvloer te horen en te doen laten horen in mijn werk.”

Nienke zoekt graag de dynamiek op, ook in haar vrije tijd. “Ik houd van skeeleren in de zon, dompel mij graag onder in andere culturen en ben altijd bezig met sociale activiteiten… I Love prikkels”

Nienke.Oosten@linxx.org

06 20 89 81 47

Bianca Sanches

Bianca is een ervaren beleids- en organisatieadviseur. Al jaren werkt zij op het snijvlak van werkgevers en werknemers.

Bianca Sanches is sinds begin 2017 als adviseur verbonden aan Linxx en sinds 2022 mede-eigenaar van Linxx. Zij zet zich in op het gebied van organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Ook adviseert zij ondernemingsraden die zich in veranderende tijden begeven.

“Ik vind het belangrijk dat werknemers actief kunnen meepraten en meedoen in wat voor hun belangrijk is. Ik geloof dat je elkaar scherp houdt als je vanuit verschillende belangen naar een onderwerp kijkt.” En dan bedoelt Bianca niet dat dit alleen maar goed is voor het proces. “Nee, ik geloof dat dit écht tot betere besluitvorming leidt. Dat het organiseren van tegenkracht je scherp houdt en dat het werkt”.

Voor Linxx werkt Bianca vaak als projectleider en adviseur in verschillende opdrachten. Het thema Duurzame Inzetbaarheid is daarin de rode draad. Door haar stevige inhoudelijke kennis en kenmerkende grondige aanpak is ze een vaak teruggevraagde adviseur. Bianca schroomt niet om kritische feedback te geven. Maar haar stijl is vooral verbindend. Door samen te werken en een vertrouwensrelatie op te bouwen met alle stakeholders komt ze snel tot de kern van de zaak. Ook binnen Linxx is haar rol er één van verbinden. Want sterke mensen, maken sterke organisaties toch?

bianca.sanches@linxx.org

Cindy Kwakernaak

“Ik kan een probleem terugbrengen tot de kern. De diepte in gaan maar ook daarna in die helikopter stappen om te kijken wat er nou echt aan de hand is. Zodat we samen tot de beste oplossing komen.”

Cindy werkt sinds mei 2023 bij Linxx als adviseur. Zij heeft een achtergrond in Commerciële Bedrijfskunde en Logistiek Management. Cindy heeft veel ervaring als het gaat om het veranderen en verbeteren van processen. Ze heeft daarbij verschillende rollen bekleed bij grote productie- en dienstverlenende bedrijven als Royal Flora Holland en Hunter Douglas. Met haar nuchtere en praktische kijk op zaken weet zij strategie te vertalen naar de praktijk én de juiste mensen te betrekken. Want veranderen doe je samen.
Cindy neemt haar kennis en ervaring met name op het gebied van het verbeteren van processen en haar bagage op het gebied van de lean-filosofie mee in haar werk bij Linxx.

Cindy woont met haar man in Zevenhuizen. Het buitenleven past haar wel. “Heerlijk vind ik het om na een drukke dag mijn hoofd leeg te maken door te wandelen en fietsen in de natuur.”

Cindy.Kwakernaak@linxx.org

06 52 72 30 33

Nienke de Bruijn

Nienke de Bruijn zoekt altijd naar balans. Haar drijfveer zit in alles wat een win – win tussen mens en organisatie kan bevorderen.

Sinds april 2020 is Nienke adviseur bij Linxx en sinds 2025 ook mede-eigenaar van Linxx. Nienke werkt breed aan projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, medezeggenschap, arbeidsvoorwaarden en strategie en beleid. Naast adviseur, zet Nienke zich in als onderhandelaar, trainer, programmamanager of projectleider. Projecten variëren in thema en rol: van het begeleiden van een harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, een voorstel op de cao-tafel, een OR adviestraject tot het uitwerken van een duurzame inzetbaarheidsstrategie.

“De rode draad in mijn werk is voor mij het bij elkaar brengen van werkgevers- en werknemersbelangen. Ik zoek altijd naar balans. Mijn drijfveer zit in alles wat een win – win tussen mens en organisatie kan bevorderen.”

Ook de kwaliteiten van Nienke zijn in balans. Zo is ze nieuwsgierig naar nieuwe ideeën, maar haar aanpak is altijd gedegen en onderbouwd. “Ik ben flexibel, betrokken en tegelijkertijd pragmatisch en planmatig.”

Nienke woont in Utrecht en je vindt haar elke zaterdagochtend in het Julianapark voor een hardlooptraining. Daarnaast kun je bij Nienke terecht voor een goede restaurant of kroeg tip in Utrecht 😉

nienke.debruijn@linxx.org

06 38 73 98 91

Heb je vragen of wil je meer informatie over projecten?

Neem contact op met onze adviseurs

“Organisatieverbeteringen waarbij arbeidsverhoudingen een belangrijke rol spelen.”

Neem contact op met onze adviseurs

Arthur van Schendelstraat 650

3511 MJ Utrecht

030 231 81 15
info@linxx.org

Het kantoor van Linxx bevindt zich op de derde verdieping van de linkervleugel van HNK Utrecht CS

Privacyverklaring