3 manieren om verzuim terug te dringen
Verzuim houdt veel organisaties bezig en het heeft vervelende gevolgen. Denk bijvoorbeeld aan extra werkdruk voor collega’s die de taken van zieke medewerkers moeten overnemen. Dit kan leiden tot verminderde motivatie, frustratie en zelfs tot meer verzuim binnen het team. Ook is verzuim een grote kostenpost. Het lijkt alsof verzuim ongrijpbaar is en buiten de macht van de organisatie ligt. Toch kunnen organisaties het verschil maken. Binnen pilots in de taxi- en toursector zagen we als belangrijkste factor: aandacht
Het lijkt alsof verzuim ongrijpbaar is en buiten de macht van de organisatie ligt.
Zorg dat medewerkers zich gezien en gesteund voelen
Er zijn drie concrete manieren waarop organisaties dit kunnen doen:
1. Duidelijkheid bieden via onboarding
Een goede onboarding zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich vanaf dag één welkom en geïnformeerd voelen. Door heldere verwachtingen te schetsen, praktische informatie te delen en persoonlijke aandacht te geven, ontstaat er direct een solide basis van vertrouwen. Dit voorkomt onzekerheid en helpt medewerkers hun plek in het team sneller te vinden.
2. Het herkennen van signalen
Leidinggevenden en collega’s kunnen leren om signalen van overbelasting, stress of ontevredenheid vroegtijdig te herkennen. Denk aan veranderingen in gedrag, verminderde prestaties of teruggetrokkenheid. Door hier alert op te zijn en op tijd in gesprek te gaan, kan erger worden voorkomen en voelt de medewerker zich gehoord.
3. In gesprek gaan met de medewerker
Door regelmatig het gesprek aan te gaan, zowel formeel als informeel, ontstaat er ruimte voor medewerkers om te benoemen dat aanpassingen nodig zijn om verzuim te voorkomen. Zo laat de organisatie zien dat ze er niet alleen is bij ziekte, maar juist ook vóór die tijd, wanneer steun of aanpassingen in het werk het verschil kunnen maken.
Met deze drie stappen creëren organisaties een klimaat waarin medewerkers zich gewaardeerd en gesteund voelen, waardoor de kans op verzuim afneemt en het werkplezier toeneemt.
Wil je meer weten? Neem contact op met Nienke Oosten ( 06-20898147 | nienke.oosten@linxx.org).